Simplifique seu processo de contratação e maximize o potencial da sua equipe com a Jobconvo.

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Com o BUSINESS INTELLIGENTE da JobConvo é possível analisar métricas de toda a cadeia de capital humano da sua empresa. O que é People Analytics?As equipes de gestão de capital humano podem usar dados em tempo real para medir o desempenho e definir ou ajustar as estratégias de recrutamento, contratação, metas, desempenho e muito mais. Através de dados confiáveis, é possível diagnosticar e corrigir problemas na pipeline de talentos, melhorar o desempenho dos processos e a experiência de candidatos e colaboradores. As métricas que os times de RH precisam para uma boa estratégia*Fonte de Atração: Quais canais estão enviando os candidatos mais qualificados?*Tempo de processo: Quanto tempo leva para preencher uma vaga?*Tempo de contratação: Quanto tempo leva para um candidato passar pelo processo de recrutamento? *Diversidade: A diversidade do seu banco de talentos.*Custo por contratação: Qual é o gasto considerando todas as etapas e tempo necessários para preencher uma posição?*Qualidade de contratação: Este indicador ocorre após o processo de contratação e pode envolver coisas como avaliações de desempenho e/ou quantos candidatos desistem no primeiro ano.*Taxas de conversão: A porcentagem de candidatos que evoluem de um estágio do processo de seleção para o próximo.*Experiência do candidato: Como os candidatos percebem o processo geral de seleção de acordo com o NPS (Net Promoter Score)PÚBLICO-ALVO e PRÉ REQUISITO: Clientes que já possuam a oferta de R&S e Admissão Digital JobConvo e que têm necessidade de indicadores personalizados.

Desbloqueie o potencial de sua equipe com o Teste de FIT Cultural O Perfil da Cultura Organizacional é uma ferramenta usada para avaliar e compreender os valores, crenças e comportamentos que compõem a cultura de uma organização. Geralmente é criado por meio de uma combinação de pesquisas, entrevistas e observação. Depois de concluído, o perfil pode ser usado para identificar áreas da cultura que podem precisar de melhorias, bem como áreas que estão funcionando bem. Além disso, pode ser usado como referência para futuros esforços para mudar ou aprimorar a cultura da organização.Por que o Fit Cultural é elemento fundamental para o sucesso organizacional?Quando os funcionários se alinham com os valores e comportamentos da organização, é mais provável que compreendam e apoiem os objetivos da organização, melhorando tomada de decisão, produtividade e resultados. Além disso, tendem a permanecer na organização por mais tempo, construindo assim uma força de trabalho estável e experiente.

Eleve a eficiência da sua equipe com o Sistema de Gestão de Metas e Objetivos. A Gestão de Metas e Objetivos é uma solução abrangente que permite definir, monitorar e atingir metas de forma alinhada aos objetivos da organização, promovendo um um ambiente de trabalho produtivo e direcionado. Os objetivos podem ser cascateados para unidades organizacionais, departamentos e indivíduos. É possível criar metas nos formatos: SMART Metodologia que permite estabelecer indicadores chave de desempenho (KPIs) de forma padronizada. O termo significa: • Específico (Specific) • Mensurável (Measurable) • Atingível (Achievable) • Realista (Realistic) • Tempo Definido (Time-bound) OKREstabeleça metas claras alinhadas aos objetivos organizacionais para promover um ambiente de trabalho produtivo e direcionadoAcompanhamento em Tempo Real Acompanhe o processo das metas em tempo real e realize ajustes conforme necessário. Utilize ferramentas de analise de dados para embasar a tomada de decisões.Feedback ContínuoPromova um ambiente de aprendizado com feedbacks contínuos. Estabeleça canais eficientes de feedback para troca de ideias, compartilhamento de insights e identificação de pontos de melhoria.

Desperte todo o potencial da sua equipe com a solução completa para avaliações, feedbacks contínuos e Matriz 9Box. A Gestão de Desempenho possibilita empresas a realizar toda a gestão de desempenho de colaboradores.Avaliações abrangentesConduza avaliações de desempenho que vão além dos números, focando nas competências e objetivos e contribuições individuais. Ciclos para Múltiplos Gestores Templates de Avaliações Ciclos 90º, 180º, 270º e 360º Indicadores de Retenção Gestão FacilitadaPlano de Desenvolvimento IndividualCrie PDIs personalizadosEstabeleça metas claras e mensuráveisIdentifique areas de desenvolvimentoObtenha planos de ação Reuniões 1:1 e Matriz 9BoxPermita que gestores conduzam reuniões individuais significativas com seus colaboradores, fornecendo uma visão clara do desempenho e do potencial de cada membro da equipe. Transparência nos encontros 1:1 Calibração automática e manual das equipes Identificação de Talentos Realize planos de ação para equipes emergentes Faça melhoria contínua do desempenho organizacional

Otimize seu Recrutamento com a Avaliação DISC. O que é o Teste Comportamental DISC?A avaliação DISC é uma avaliação de personalidade auto-administrada e auto-pontuável de como uma pessoa responde de maneiras previsíveis situações no trabalho. Foi desenvolvido pelo psicólogo William Moulton Marston e examina como um indivíduo se classifica nos quatro tipos primários de personalidade - dominância, influência, estabilidade e conformidade. Pode ajudar a melhorar a comunicação, o trabalho em equipe e a produtividade no local de trabalho.Benefícios de usar o DISCFornece informações valiosas sobre o estilo de trabalho, pontos fortes e fracos de um candidato e ajuda a identificar se um candidato é adequado para a função. Ajuda também a garantir a melhor pessoa para ocupar o cargo, pois o perfil pode combinar as características do candidato com os requisitos do cargo. Além disso, o perfil, DISC pode ser usado para aumentar a compatibilidade da equipe, fornecendo informações sobre como diferentes personalidades podem interagir no local de trabalho.