Simplifique seu processo de contratação e maximize o potencial da sua equipe com a Jobconvo.

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Em  parceria com a D4Sign, é disponibilizada uma plataforma para assinatura eletrônica e digital de documentos. Possui modelo de cobrança por envio. Para cada envio não há limites de páginas, anexos, assinaturas; também não há limites de compartilhamento com outros colaboradores da empresa. PRÉ REQUISITOS: Oferta disponível apenas para clientes que possuam a oferta R&S e Admissão Digital JobConvo.

Com o BUSINESS INTELLIGENTE da JobConvo é possível analisar métricas de toda a cadeia de capital humano da sua empresa. O que é People Analytics?As equipes de gestão de capital humano podem usar dados em tempo real para medir o desempenho e definir ou ajustar as estratégias de recrutamento, contratação, metas, desempenho e muito mais. Através de dados confiáveis, é possível diagnosticar e corrigir problemas na pipeline de talentos, melhorar o desempenho dos processos e a experiência de candidatos e colaboradores. As métricas que os times de RH precisam para uma boa estratégia*Fonte de Atração: Quais canais estão enviando os candidatos mais qualificados?*Tempo de processo: Quanto tempo leva para preencher uma vaga?*Tempo de contratação: Quanto tempo leva para um candidato passar pelo processo de recrutamento? *Diversidade: A diversidade do seu banco de talentos.*Custo por contratação: Qual é o gasto considerando todas as etapas e tempo necessários para preencher uma posição?*Qualidade de contratação: Este indicador ocorre após o processo de contratação e pode envolver coisas como avaliações de desempenho e/ou quantos candidatos desistem no primeiro ano.*Taxas de conversão: A porcentagem de candidatos que evoluem de um estágio do processo de seleção para o próximo.*Experiência do candidato: Como os candidatos percebem o processo geral de seleção de acordo com o NPS (Net Promoter Score)PÚBLICO-ALVO e PRÉ REQUISITO: Clientes que já possuam a oferta de R&S e Admissão Digital JobConvo e que têm necessidade de indicadores personalizados.

Otimize seu Recrutamento com a Avaliação DISC. O que é o Teste Comportamental DISC?A avaliação DISC é uma avaliação de personalidade auto-administrada e auto-pontuável de como uma pessoa responde de maneiras previsíveis situações no trabalho. Foi desenvolvido pelo psicólogo William Moulton Marston e examina como um indivíduo se classifica nos quatro tipos primários de personalidade - dominância, influência, estabilidade e conformidade. Pode ajudar a melhorar a comunicação, o trabalho em equipe e a produtividade no local de trabalho.Benefícios de usar o DISCFornece informações valiosas sobre o estilo de trabalho, pontos fortes e fracos de um candidato e ajuda a identificar se um candidato é adequado para a função. Ajuda também a garantir a melhor pessoa para ocupar o cargo, pois o perfil pode combinar as características do candidato com os requisitos do cargo. Além disso, o perfil, DISC pode ser usado para aumentar a compatibilidade da equipe, fornecendo informações sobre como diferentes personalidades podem interagir no local de trabalho. 

Desperte todo o potencial da sua equipe com a solução completa para avaliações, feedbacks contínuos e Matriz 9Box. A Gestão de Desempenho possibilita empresas a realizar toda a gestão de desempenho de colaboradores.Avaliações abrangentesConduza avaliações de desempenho que vão além dos números, focando nas competências e objetivos e contribuições individuais. Ciclos para Múltiplos Gestores Templates de Avaliações Ciclos 90º, 180º, 270º e 360º Indicadores de Retenção Gestão FacilitadaPlano de Desenvolvimento IndividualCrie PDIs personalizadosEstabeleça metas claras e mensuráveisIdentifique areas de desenvolvimentoObtenha planos de ação Reuniões 1:1 e Matriz 9BoxPermita que gestores conduzam reuniões individuais significativas com seus colaboradores, fornecendo uma visão clara do desempenho e do potencial de cada membro da equipe. Transparência nos encontros 1:1 Calibração automática e manual das equipes Identificação de Talentos Realize planos de ação para equipes emergentes Faça melhoria contínua do desempenho organizacional

Eleve a eficiência da sua equipe com o Sistema de Gestão de Metas e Objetivos. A Gestão de Metas e Objetivos é uma solução abrangente que permite definir, monitorar e atingir metas de forma alinhada aos objetivos da organização, promovendo um um ambiente de trabalho produtivo e direcionado. Os objetivos podem ser cascateados para unidades organizacionais, departamentos e indivíduos. É possível criar metas nos formatos: SMART Metodologia que permite estabelecer indicadores chave de desempenho (KPIs) de forma padronizada. O termo significa: • Específico (Specific) • Mensurável (Measurable) • Atingível (Achievable) • Realista (Realistic) • Tempo Definido (Time-bound) OKREstabeleça metas claras alinhadas aos objetivos organizacionais para promover um ambiente de trabalho produtivo e direcionadoAcompanhamento em Tempo Real Acompanhe o processo das metas em tempo real e realize ajustes conforme necessário. Utilize ferramentas de analise de dados para embasar a tomada de decisões.Feedback ContínuoPromova um ambiente de aprendizado com feedbacks contínuos. Estabeleça canais eficientes de feedback para troca de ideias, compartilhamento de insights e identificação de pontos de melhoria.