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O treinamento tem o objetivo de desenvolver suas habilidades nas parametrizações iniciais e cadastros que darão sustentabilidade aos processos no sistema, a gestão dos trabalhadores, como a admissão, rescisão, afastamentos e a manutenção de informações históricas, promovendo a realização dos cálculos da Folha de Pagamento no módulo do Administração de Pessoal da Senior, bem como demais módulos do Gestão de Pessoal HCM.Incluso neste pacote:Parametrizações IniciaisGestão de ColaboradoresCálculos Trabalhistas
R$ 1.350,00 R$ 945,00
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Este treinamento aborda os processos que fazem parte do módulo Segurança do Trabalho da solução Gestão de Pessoas | HCM da Senior, de forma a proporcionar uma visão conceitual e operacional de cada uma das rotinas aplicada ao sistema. O treinamento tem o objetivo de capacitar o participante a operar cada um dos processos do módulo Segurança do Trabalho da solução de Gestão de Pessoas | HCM da Senior, com dicas e boas práticas de cadastramento das rotinas no sistema, como: acidentes de trabalho, CIPA, brigada, gestão dos EPIs e EPCs, gestão do PPRA através dos grupos homogêneos de exposição e PPP.
R$ 455,00 R$ 318,50
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O treinamento tem o objetivo de capacitar o participante a operar cada um dos processos do módulo Medicina da solução de Gestão de Pessoas | HCM da Senior, com dicas e boas práticas de cadastramento das rotinas no sistema, como: atendimentos, gestão do PCMSO aplicada aos grupos homogêneos de exposição, audiometria e controle de vacinação.
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O eSocial é um dos componentes do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED). Sua função principal é formalizar digitalmente as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todos os empregados e empregadores, tanto da iniciativa privada quanto pública. A implantação do eSocial não acarreta mudanças somente nos sistemas, mas também nos processos das empresas. No dia a dia, diversas áreas precisarão estar atentas aos dados que devem ser enviados e todos os envolvidos devem ser responsáveis por registrar as informações. Isso engloba não somente o RH, mas também profissionais de outras áreas: SST (Serviço de Segurança e Saúde do Trabalho), jurídico, contábil, fiscal, financeiro, bem como as lideranças e também os colaboradores.
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O treinamento tem o objetivo de capacitar o participante a operar cada um dos processos do módulo Benefícios da solução de Gestão de Pessoas | HCM da Senior, com dicas e boas práticas de cadastramento das rotinas do sistema, como: assistência social, gestão de vales e vale transporte, auxílio creche, gestão de empréstimos e empréstimos consignados, assistência à saúde e integração com a folha de pagamento.
R$ 409,00 R$ 286,30
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O módulo Gestão de Desempenho tem o objetivo de direcionar os objetivos individuais e estratégicos, contribuindo para: mensurar o desempenho de colaboradores, identificar as necessidades de capacitação e de adequação funcional, estimular o diálogo e o reconhecimento através do processo de feedback, contribuir para o desenvolvimento de gestores em relação à evolução das equipes. Este treinamento tem como objetivo capacitar o participante nos processos de negócio do módulo Gestão de Desempenho da senior X Platform. Ao final do treinamento o participante estará apto a: fazer as configurações necessárias para uso dos processos do Gestão de Desempenho, deixando o módulo pronto para o acesso dos usuários da empresa; utilizar os processos de Avaliação de Resultados, Avaliação por Competências, PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, Feedback e Matriz de Gestão (nine box); configurar e utilizar os analytics do Gestão de Desempenho.
R$ 509,00 R$ 356,30
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Este treinamento tem o objetivo de capacitar o participante a realizar as parametrizações e os cadastros necessários para operação diária das rotinas do módulo Treinamento. Ao final deste treinamento o participante estará apto a: cadastrar cursos de aperfeiçoamento, recursos instrucionais, instrutores, salas, horários, entidades de ensino e demais informações necessárias para a gestão das turmas de treinamento e dos eventos; definir avaliações de reação, eficácia e aprendizagem para os cursos; lançar e programar turmas de treinamento com lista de presença, e fazer o fechamento das turmas; fazer reserva de vagas em treinamentos; lançar turmas de cursos modulares; atualizar o histórico de cursos de formação dos colaboradores; fazer a gestão do auxílio educação; realizar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT); fazer a gestão do orçamento de treinamentos e realizar a gestão dos eventos da empresa.
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O Integrador SST da senior X Platform facilita a integração de informações relacionadas à Segurança e Saúde no trabalho (SST) entre a empresa e um prestador SST, num cenário onde a empresa tem um prestador administrando as suas informações de segurança e saúde. Um dos propósitos do Integrador SST é fornecer os dados cadastrais dos colaboradores entre as soluções da Senior para um prestador que, por sua vez, mantém os dados referentes a SST. Assim, a solução mantém as informações atualizadas entre os sistemas do empregador e do prestador, apoiando os serviços realizados pelo prestador (como a gestão do PPRA e do PCMSO da empresa) e facilitando o trabalho do empregador com a declaração das informações de SST para o eSocial.
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Neste treinamento são abordadas as rotinas do módulo Gestão de Custos. Uma pergunta muito comum no final de cada período, onde os resultados das empresas são analisados, é porque, embora muitas vezes o resultado de vendas tenha sido atingido, o resultado final em termos de lucratividade ficou muito aquém do esperado. Neste momento, começam a surgir as especulações e ideias sem bases lógicas para tentar explicar o que seria fácil, caso a empresa efetuasse uma análise detalhada de seu resultado realizado contra o previsto em termos de desempenho de produção e controle de gastos. Atualmente, torna-se impossível a administração de uma empresa sem um sistema ERP, mas a grande vantagem é a utilização do ERP como ferramenta de planejamento e análise do desempenho. A área de custos do ERP poderá contribuir em muito para a execução desta tarefa. Não é nossa intenção, ensinar uma fórmula infalível de obtenção de resultados, mas sim mostrar a utilização de uma ferramenta disponível, e de uma estratégia de educação contínua de todos os setores da empresa para o cumprimento de metas e a garantia do resultado da empresa.
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Conforme definição do CPC 12, o Ajuste a Valor Presente objetiva efetuar o ajuste para demonstrar o valor presente de um fluxo de caixa futuro (o valor de um direito ou obrigação descontadas as taxas implícitas em seu valor original, registrar essas taxas como despesas ou receitas financeiras). Ao utilizar o Ajuste a Valor Presente, espera-se que os juros embutidos nos valores das operações a prazo não provoquem distorções nas demonstrações contábeis, pois as empresas deixavam de reconhecer despesas e receitas financeiras incluídas nas operações, apurando resultados distorcidos. Desta forma, as operações tornam-se comparáveis sob o ponto de vista de análise, independentemente de as empresas operarem à vista ou a prazo.
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Ter o controle das movimentações de entradas e saídas que ocorrem em sua empresa é fundamental para se obter dados e informações precisas, e gerar relatórios confiáveis para se efetuar uma análise gerencial e tomada de decisão estratégica. Neste treinamento o participante irá compreender a fundo como funciona e como são gerados os movimentos dentro do sistema, permitindo assim classificá-los para eventuais consultas, localizando e reduzindo assim os custos referentes a gastos indevidos.
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Será abordado neste treinamento, como realizar a personalização do sistema Gestão do Ponto através do Senior Developer. A customização abrange: cálculo da apuração, consistências de acerto, manutenção/fechamento do banco de horas, relatórios das telas de acerto, abrangências de usuários, verificações/extensões de dataset e notificações via e-mail.
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A Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais - Reinf é o mais recente módulo do SPED e foi construído em complemento ao E-Social, nesta declaração a empresa deve enviar todas as retenções de tributos de prestadores e tomadores de serviços de pessoas jurídicas sem relação com o trabalho, bem como as informações sobre a Receita Bruta para a apuração das contribuições previdenciárias substituídas. A partir desse treinamento, você compreenderá quem são os contribuintes obrigados, os prazos, a estrutura do EFD-Reinf, quais registros devem ser enviados e como parametrizar e enviar os arquivos com seus respectivos registros.
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O objetivo do treinamento é entender o conceito de engenharia (estruturas de produtos), analisar os principais tipos de estruturas e suas características, analisar a estrutura interna do ERP Senior, entender o conceito e utilização de unidades de medida não padrões e suas conversões, conceituar e analisar a estrutura de um produto, e efetuar os cadastros e processos necessários para a utilização da engenharia de produtos padrão no ERP.
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O objetivo do treinamento é conceituar e efetuar critérios de distribuição e orçamentos por centros de custos, conceituar e definir capacidades produtivas de centros de custos produtivos, entender a diferença entre CIF (custos indiretos), DF (despesas fixas) e CD (custos diretos), conceituar e efetuar o cálculo da taxa de custo dos processos, e conceituar e efetuar o cálculo dos custos dos produtos e simulação de preços de venda.
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