Ao final do treinamento, o usuário terá conhecido os conceitos do módulo Quadro de Vagas e estará apto a: definir um plano de vagas, normalizar os quadros da organização, realizar manutenção, administração e acompanhamento do quadro de vagas, e efetuar, avaliar e efetivar propostas de alteração do quadro e de criação de postos de trabalho.

Principais tópicos abordados:

• Apresentação do módulo;
• Definições iniciais do quadro de vagas por posto de trabalho;
• Definição do plano de vagas;
• Normalização dos quadros previsto e efetivo;
• Manutenção e administração do quadro de vagas previsto;
• Consultas;
• Acompanhamento das vagas;
• Relatórios;
• Efetuar, avaliar e efetivar propostas do quadro.

Pré-requisitos:

• Base demonstração ou base de testes para práticas no sistema; conhecimento da rotina de Postos de Trabalho da solução Gestão de Pessoas | HCM.

Sobre o curso

Carga horária: 1h41 | Tempo de acesso: 30 dias

Observações:

• Boleto e nota fiscal serão enviados posteriormente pelo nosso time de faturamento para os contatos atrelados em nosso sistema. Os mesmos não são impeditivos para a liberação do curso e podem ser verificados no Portal do Cliente;
• Em caso de ordem de compra, precisa ser enviada para o e-mail seniorstore@senior.com.br juntamente com o número do pedido. Só daremos seguimento do pedido após recebimento de OC.
• Login e senha serão enviados pela Universidade Corporativa na semana do treinamento. Caso o mesmo seja protelado, será enviado um comunicado aos participantes.  

Sua instrutora no curso

Aline Rafaela

Formada em Administração com enfase em Gestão Empresarial pela FURB e com MBA em Recursos Humanos pelo INPG, ao longo da carreira tem ajudado empresas a estruturarem processos relacionados a atividades trabalhistas, treinamento e desenvolvimento de equipes. Atualmente, é tutora e responsável pela gestão do conteúdo dos treinamentos dos módulos de Gestão de Pessoas | HCM, nas áreas: Benefícios, Cargos e Remuneração, Gestão de Desempenho, Treinamento, Pesquisa de Clima, Recrutamento e Seleção, Quadro de Vagas e Orçamento de Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho.